财务部经理低声：“就算能补救，这么重大的错误，也必须有人负责啊。”

时明月没什么表情：“谁做错，就谁负责。”

按照公司规定，入职不满一个月，即出现严重的工作纰漏，可以直接辞退。

很快，人事部就给白柚发了通知。

时明月忙里抽空瞥了一眼，白柚一边收拾东西，一边抽抽搭搭，动作很慢，秘书室每天都是热火朝天忙得不行，没人有空理会一个凭空多出来的什么助理。

白柚抱着箱子出了秘书室，迎面遇到了陆钦舟。

十分钟后，时明月接到总裁办公室的内线电话，让她进去。

她抱着文件进了总裁办公室，一眼就看到站在一旁的白柚。

陆钦舟坐在办公椅上，手里转着钢笔，目光冷凝：“解释。”时明月反问：“陆总要我解释什么？”

“为什么解雇她？”

时明月原原本本道：“华纳的合同是她做的，小数点放错了，还好客户跟我们的关系不错，没有多加追究。按照公司规定，新员工犯下严重错误，损害到公司利益的，可以辞退处理，并且保留追责权利。”

白柚一听，脸色一白，害怕又紧张：“我、我太粗心了，对不起……”

陆钦舟看了她一眼，那个眼神是安抚的意思，再对时明月道：“文件。”

时明月将文件放下。

陆钦舟翻到末尾看了一眼，便将文件丢回桌上：“这个日期，是你旷工的日期，如果不是你无故旷工，这份合同，轮不到白柚一个新人来做。”

时明月觉得荒谬：“陆总的意思是，责任在我？”

“你是秘书室首席，总领秘书室，手下人犯错，不怪你怪谁？”陆钦舟态度明显，不加掩饰，就是偏袒白柚！

时明月隐忍道：“且不说她入职的时候我请假不在公司，就说她不会做，可以问别人，或者干脆放着，她既然自告奋勇又自作主张，错了就要承担责任。何况能进秘书室的人要么是院校专业top，要么有出色的工作履历，一个艺术生，本就没资格踏足。”

陆钦舟便问：“我一定要留下她呢？”

时明月咬牙：“秘书室人员饱和，不需要助理，陆总要留，就给她重新安排职位。”

陆钦舟看着她，时明月嘴唇紧抿，透出一股倔强，挺像三年前的样子。

他嘴角一哂：“既然秘书室人员饱和，那你给她让位。”

时明月蓦然怔住，什么？

反应过来他的意思后，时明月感觉如坠冰窖。

她其实知道，解雇白柚，陆钦舟会不高兴，但她没想到他会这么生气。

她好像，低估了陆钦舟对白柚的感兴趣程度，也……高估了自己对陆钦舟的重要程度。

白柚也连忙上前：“陆总，我……”

陆钦舟对她抬了下手，让她别说话，他抽出一份文件丢给时明月：“丰城分公司的项目，你去跟，没做完之前，不用回总公司了。”

……